Наши новости

10.12.2013 Поздравь Президента с Новым Годом и Рождеством Христовым!
Россия многонациональная страна. Каждое 31 декабря Президент РФ поздравляет всех жителей страны с Новым Годом.МБФ...

17.05.2013 Из добрых рук с любовью – PlayPad2 Детям!
В преддверии Международного дня защиты детей Международный Благотворительный Фонд “Дети Мира” и Международный союз...

17.05.2013 Социальный маркетинг. Бар-буфет «Николай».
Взаимодействие благотворительной организации и бизнеса наглядно иллюстрирует использование технологий социально...


 

МБФ "Дети Мира". Доступное образование. Новости Первой Славянской Гимназии (Прага, Чехия)

Благотворительная акция «Социальное авто»

Социальный проект

"Очень вкусные пироги! Из добрых рук с любовью!"

Заказывая пироги в баре-буфете "Николай",
Вы помогаете детям!

Внимание! 10% от стоимости заказа идет на оказание помощи детям! 
Здесь можно заказать пироги




Новости

06.08.2012

Конкурс «Лучший работодатель города Москвы»

Приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы срок подачи заявок на участие в конкурсе  «Лучший работодатель города Москвы» продлен до 9 августа 2012 года.

С 1 мая 2012 года в столице в очередной раз стартовал  конкурс «Лучший работодатель города Москвы», проводимый в рамках федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В этом году особенностью конкурса является то, что в него включены дополнительные номинации, актуальные для города Москвы и отражающие практику взаимодействия сторон в системе социального партнёрства города Москвы.

Уполномоченным органом проведения Конкурса является Департамент труда и занятости населения города Москвы.

Конкурс проводится в целях:
- вовлечения городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, в том числе на организацию временных рабочих мест для учащейся молодежи;
- содействия развитию цивилизованных трудовых отношений, повышению социальной ответственности бизнеса;
- привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов для развития организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, распространения положительного опыта в данной области;
- поощрения работодателей вносящих наибольший вклад в развитие столичного рынка труда;
- поддержки предпринимательской инициативы в области народных промыслов и ремесленничества.

Конкурс проводится для трех групп участников:
Первая группа «Работодатель» - организации города всех организационно-правовых форм и форм собственности
Вторая группа «Растим смену» - организации города всех организационно-правовых форм и форм собственности
Третья группа «Потенциал» – мастера-ремесленники, граждане, проявляющие инициативу самозанятости и создания рабочих мест в сфере народных промыслов и ремесленничества.

Заявки на участие в Конкурсе в группах «Работодатель» и «Растим смену» принимаются центрами занятости населения административных округов города Москвы в период с 16 мая по 09 августа 2012 года.

Заявки на участие в Конкурсе в группе «Потенциал» подаются в ГБУ города Москвы «Женский деловой Центр» в период с 16 мая по 17 июля 2012 года.

Номинации конкурса «Лучший работодатель города Москвы» (в рамках федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», группа «Работодатель»)
1. За создание и развитие рабочих мест среди организаций производственной сферы ;
2. За создание и развитие рабочих мест среди организаций непроизводственной сферы;
3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций производственной сферы;
4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций непроизводственной сферы;
5. За развитие кадрового потенциала среди организаций производственной сферы;
6. За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы;
7. За формирование здорового образа жизни в организации производственной сферы;
8. За формирование здорового образа жизни в организации непроизводственной сферы;
9. За развитие социального партнерства среди организаций производственной сферы;
10. За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы;
11. Малая организация высокой социальной эффективности;
12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности.

ВНИМАНИЮ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА! Форма подачи заявки  http://www.labor.ru/templates/userpic/lrabotodat2012_uchastnikam(1).doc

Методические рекомендации по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»  http://www.labor.ru/templates/userpic/lrabotodat2012_metod_recom.doc

Заявление и формы предоставления информации на участие в конкурсе "Лучший работодатель города Москвы"  http://www.labor.ru/templates/userpic/Zayavka_LutRabotodat_2012(1).doc

Приложение к Заявлению  http://www.labor.ru/templates/userpic/lrabotodat2012_pril_k_zayavl.doc

Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»  http://www.labor.ru/templates/userpic/lrabotodat2012_krit_ocen.doc

Формы заполнения по номинациям конкурса "Лучший работодатель города Москвы"  http://www.labor.ru/templates/userpic/lraborobat_for_zapoln_nomin.rar

Дополнительные разъяснения по заполнению форм представления информации для участия в конкурсе  http://www.labor.ru/templates/userpic/lrabotodat2012_razyasn_po_zap_form.doc

«Растим смену» (в рамках московского городского конкурса, группа «Работодатель»)
1. За предоставление максимального количества рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи среди организаций производственной сферы;).
2. За предоставление максимального количества рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи среди организаций непроизводственной сферы;
3. За предоставление максимального количества рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи среди организаций малого предпринимательства;
4. Лучший административный округ города Москвы в области предоставления рабочих мест для временного трудоустройства учащей
Заявка на участие в городском конкурсе «Растим смену» на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи  http://www.labor.ru/templates/userpic/lrabotodat2012_zayav_rast_smenu(1).doc

5. Лучшее предприятие - партнер учреждений среднего профессионального образования, за наибольший вклад работодателя в подготовку кадров для экономики города Москвы
Заявление об участии в городском конкурсе "Лучший работодатель города Москвы", проводимом в рамках всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности, номинация "Лучшее предприятие - партнер учреждений среднего профессионального образования, за наибольший вклад работодателя в подготовку кадров для экономики города Москвы"; Приложение к Заявлению  http://www.labor.ru/templates/userpic/Zayavl_RS_2012_nomin_5,_pril.doc

Критерии оценки принятых к участию заявок в городском конкурсе "Лучший работодатель города Москвы", проводимом в рамках всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", номинация "Лучшее предприятие - партнер учреждений среднего профессионального образования, за наибольший вклад работодателя в подготовку кадров для экономики города Москвы"  http://www.labor.ru/templates/userpic/Krit_ocen_RS_2012_nomin_5.doc
 
«Московская мастерица» (в рамках московского городского конкурса, группа «Потенциал»)
1. «Шитье»;
2. «Ручное и машинное вязание»;
3. «Производство головных уборов и аксессуаров»;
4. «Художественный сувенир»;
5. «Лоскутное шитье»
Заявка на участие в городском конкурсе «Московская мастерица»  http://www.labor.ru/templates/userpic/lrabotodat2012_jen_cen_zayavka.doc

Все Адреса, которыми награждают победителей конкурса утверждают члены трех сторонней комиссии Правительства Москвы!
В ноябре в Светлановском зале Международного Дома Музыки состоится церемония награждения победителей конкурса «Лучший работодатель Москвы 2012»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от «21» мая 2012 г. № 315
Положение о городском конкурсе «Лучший работодатель города Москвы»

I. Общие положения
1. Городской конкурс «Лучший работодатель города Москвы» (далее – Конкурс)  проводится ежегодно как региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» и распоряжения Правительства Москвы от 13.10.2010 № 2234-РП «Об организации и проведении городского конкурса предприятий и иных организаций «Лучший работодатель города Москвы».

2. Целью проведения Конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов для развития организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение  положительного опыта в данной области.

3. Конкурс  проводится для трех групп участников:
3.1. Первая группа «Работодатель» - организации всех организационно-правовых форм и форм собственности.
3.2. Вторая группа «Растим смену» - организации всех организационно-правовых форм и форм собственности.
3.3. Третья группа «Потенциал» – мастера-ремесленники, граждане, проявляющие инициативу в организации самозанятости и создании рабочих мест в сфере народных промыслов и ремесленничества.

4. Перечень номинаций, критерии оценки в группе «Работодатель», формы заявки на участие в Конкурсе (далее – Заявка) и протоколов экспертной рабочей группы  утверждены на заседании организационного комитета по проведению всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» от 01.03.2012.
Перечень номинаций, форма Заявки в группах «Растим смену» и «Потенциал» утверждаются Организационным комитетом Конкурса (далее – Оргкомитет).

5. Организационно-техническое и информационное обеспечение Конкурса осуществляет Департамент труда и занятости населения города Москвы (далее – Департамент).

6. Подведение итогов Конкурса осуществляется в торжественной обстановке с участием руководителей сторон Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и сопровождается информационной кампанией, направленной на  пропаганду достижений участников и победителей Конкурса в решении социальных вопросов.

II. Организация и проведение Конкурса
7. Участие в Конкурсе является бесплатным и осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению городских или отраслевых объединений работодателей, Московской Федерации профсоюзов.

8. В Конкурсе могут участвовать граждане, индивидуальные предприниматели и организации, независимо от форм собственности, организационно-правовой формы, осуществляемых видов экономической деятельности.

9. Не допускаются к участию в Конкурсе организации:
не зарегистрированные в городе Москве;
осуществляющие свою деятельность менее трех лет;
имеющие нарушения трудового законодательства;  
работники и работодатели которых находятся в состоянии коллективного трудового спора;
имеющие нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
находящиеся в стадии ликвидации;
имеющие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
имеющие случаи производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующем проведению Конкурса;
представившие Заявку с недостоверными данными.

10. Для подготовки, проведения Конкурса, подведения его итогов формируются:
Оргкомитет;
экспертная рабочая группа для участников групп «Работодатель» и «Растим смену»;
жюри по номинациям группы «Потенциал».

11. Оргкомитет:
возглавляют руководитель Департамента и сопредседатели, представляющие стороны социального партнерства;
формируется  из представителей органов исполнительной власти города Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей);
утверждает итоги Конкурса на основе представленных экспертной рабочей группой и жюри документов;
рассматривает спорные вопросы, возникающие в ходе Конкурса и подведения его итогов;
представляет принятое решение по группе «Работодатель» на утверждение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

12. Экспертная рабочая группа:
формируется из представителей Департамента труда и занятости населения города Москвы, Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, Департамента физической культуры и спорта города Москвы, Департамента семейной и молодежной политики города Москвы, Комитета общественных связей города Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей;
 рассматривает и оценивает заявки;
определяет кандидатов в победители и призеры Конкурса;
представляет принятое решение на утверждение Оргкомитету.

13. Жюри:
 формируется из представителей творческих союзов, общественных организаций России и Москвы, руководителей и специалистов профильных (по заявленным номинациям конкурса) предприятий, организаций, учебных заведений. Членами жюри не могут быть лица, подавшие Заявку;
осуществляет предварительный отбор претендентов на призовые места, работы которых представляются на заключительном туре для  окончательной оценки работ и определения призовых мест;
представляет принятое решение на утверждение Организационному комитету.

14. Победителями и призерами Конкурса в каждой номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов.
В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, победители и призеры Конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.
Итоги по номинациям регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (группа «Работодатель») представляются Оргкомитетом на утверждение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на основании решения которой победители направляются для участия в федеральном финале.

15. Победителем в каждой номинации Конкурса может быть признан только один участник, а призерами – не более двух участников, занявших вторые и третьи места.
В каждой номинации может быть определено не более 12 претендентов на призовые места.

III. Рассмотрение заявок и подведение итогов Конкурса
16. В группах «Работодатель» и «Растим смену» Заявка в запечатанном конверте с указанием номинации Конкурса, официального наименования, юридического и фактического адреса организации представляется в государственное казенное учреждение центр занятости населения административного округа города Москвы по месту фактического расположения организации.
В группе «Потенциал» Заявка представляется в Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Женский деловой Центр». 
Перечень и формы документов, представляемых в составе Заявки,      для каждой группы участников размещаются на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

17. Заявка может подаваться в одной, нескольких или всех номинациях. Для участия подается одна Заявка в каждой номинации. Рассмотрение Заявок осуществляется в каждой номинации отдельно.
В случае подачи от одного участника двух и более заявок в одной номинации, при условии, что поданные ранее заявки не отозваны, рассматривается Заявка, поступившая первой.

18. В случае если в номинации подана только одна Заявка, победители в ней не определяются.

19. Срок представления заявок определяется приказом Департамента.

20. Заявки не рассматриваются в случае:
подачи после окончания установленного срока;
несоответствия наименования номинации, указанной на конверте, содержанию Заявки;
отсутствия полного перечня документов, которые должны быть представлены вместе с Заявкой;
несоответствия Заявки установленной форме.

21. Заявки  не возвращаются.

22. В группе «Работодатель» оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.
Экспертная рабочая группа:
вскрывает конверты с заявками при наличии кворума (не менее 2/3 состава экспертной рабочей группы);
объявляет наименование организации, представившей Заявку, юридический и фактический адреса организации, наличие сведений и документов, сумму баллов, указанную в Заявке;
ведет протокол вскрытия конвертов с заявками, протокол рассмотрения заявок, протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках;
определяет в каждой номинации предварительный перечень участников Конкурса, которые могут претендовать на призовые места;
направляет участникам Конкурса уведомления о включении их в перечень претендентов на призовые места;
осуществляет анализ документов, подтверждающих достоверность  сведений и балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места;
корректирует балльную оценку, если в ходе проверки в Заявке претендента на призовые места были выявлены ошибки при ее определении и при этом данные, представленные в Заявке, являются достоверными;
запрашивает информацию о подтверждении достоверности сведений, указанных в Заявке, в:
Государственной инспекции труда города Москвы – о нарушениях трудового законодательства, в том числе о просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, случаях производственного травматизма со смертельным исходом, коллективном трудовом споре;
Управлении Федеральной миграционной службы по городу Москве – о нарушениях миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
Управлении Федеральной налоговой службы по городу Москве – об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций;
Московском городском фонде обязательного медицинского страхования, отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации и отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации – об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов;
 рассматривает результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках претендентами на призовые места;
определяет в группе «Растим смену» лучший административный округ города Москвы в области предоставления рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи по показателям поданных участниками Конкурса заявок.
Организации, представившие заявки с недостоверными сведениями, исключаются из участников  Конкурса.

23. В группе «Растим смену» критериями оценки являются:
численность и категории работников из числа учащейся молодежи;
характеристика рабочих мест для учащейся молодежи (гибкий график работы, близость рабочего места к дому и т.д.);
оплата труда учащейся молодежи (уровень заработной платы по отношению к средней и минимальной заработной плате по городу Москве);
система сопровождения профессиональной карьеры;
социальная политика организации в отношении работников из числа учащейся молодежи;
дополнительная информация (фотографии, информация о лучших работниках, образцы трудовых договоров и др.).

24. В группе «Потенциал» при проведении оценки работ конкурсанты демонстрируют свои изделия, сопровождая показ пояснениями о технике исполнения, истории представляемого направления творчества, отвечают на вопросы членов жюри.
Конкурсные работы, представляемые коллекциями изделий, по желанию конкурсанта могут демонстрироваться в форме дефиле.

25. В группе «Потенциал» критериями оценки являются:
профессиональное мастерство;
совершенство техники исполнения;
оригинальность;
эстетичность художественного исполнения;
неординарность авторского решения.

26. Решение жюри выявляется путем голосования и оформляется протоколом, который подписывается каждым членом жюри. 
Решение жюри правомочно, если при оценке работ  присутствует не менее половины его членов.
При голосовании каждый член жюри имеет право на один голос. Решение принимается большинством голосов. В случае равенства голосов председатель жюри имеет право решающего голоса.
Член жюри имеет право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол.
Жюри вправе не мотивировать принятое решение и не уведомлять о нем участников письменно. 

Департамент труда и занятости населения города Москвы  http://www.labor.ru/index.php?id=1479


Возврат к списку

Наши Информационные Партнеры

  



 

Ссылки

Международный Благотворительный Фонд "Дети Мира"

Всероссийская Благотворительная Акция "Сто тысяч Я!"

Создание логотипов, разработка упаковки и фирменного стиля. Дизайн любой сложности

BrandLile. Маркетинговые стратегии. Бренд-технологии

Новости, пресс-релизы, статьи: 24 часа в сутки

Питьевая вода для дома и офиса от Компании "Аква-Дон"

Конфеты "Эскофель"


ЕВРОБАЛ-2011 в СК "Олимпийский"

Грузоперевозки Москва - Россия, офисные, квартирные, крупногабаритные. Такелажные и логистические услуги

Ремонт и сервисное обслуживание грузовых автомобилей MAN и Mercedes-Benz

Профессиональные грузоперевозки по Москве, Подмосковью, России. Грузчики. Офисные и квартирные переезды

Автомобильные грузоперевозки по Москве, Подмосковью, России. Грузчики. Офисные и квартирные переезды






МБФ "Дети Мира" в социальных сетях




© MБФ "Дети Мира" 2000-2010. Все права защищены.
При полном или частичном использованим материалов сайта, гиперссылка на
www.deti-mira.ru обязательна.

Если у Вас возникли сомнения по поводу участия МБФ «Дети Мира» в акциях,
организуемых различными компаниями и благотворительными фондами,
с упоминанием МБФ "Дети Мира" в качестве организатора или спонсора проводимой акции,
то пишите нам на info@deti-mira.ru или звоните по тел +7 (495)995-03-40. Не попадайтесь на уловки мошенников!